Qu'est-ce que l'évolution professionnelle ?
Les métiers sont en pleine évolution, les carrières professionnelles s'allongent et le monde du travail se complexifie. Il est nécessaire de pouvoir se poser pour faire le point et retrouver le cap, en étant accompagné.
C'est là qu'intervient le Bilan de compétences, processus d'auto-découverte, de prise de conscience et de mise en action visant à tracer un chemin professionnel en accord avec ses compétences, ses aspirations et ses valeurs.
Au-delà de l'identification de ses atouts et compétences, c'est une démarche profonde pour définir ses véritables ambitions professionnelles.
Que vous cherchiez à maintenir votre motivation ou à envisager une transition ou réorientation, le bilan de compétences est bien souvent une étape-clé qui offre les outils et les perspectives nécessaires.
"Le succès, c'est d'aller d'échec en échec sans perdre son enthousiasme."
Winston Churchill
Quels sont les bénéfices du Bilan de Compétences ?
-
Connaissance de soi : au travers la revisite de votre parcours professionnel et l'identification de vos atouts, compétences et aspirations, découvrez ce qui fait sens pour vous.
-
Orientation claire : Tracez un chemin professionnel qui résonne avec vos ambitions et vos valeurs.
-
Transition en douceur : Une stratégie et un plan d'actions pour vous permettre d'aborder sereinement la suite de votre parcours professionnel.
À qui est destiné le Bilan de Compétences ?
-
À ceux qui ressentent le besoin de se poser sur leur parcours pour redéfinir leur avenir professionnel.
-
À ceux en quête d'un nouveau challenge ou d'une réorientation.
-
À ceux qui cherchent à renforcer leur confiance et leur motivation au travail.
-
À ceux qui cherchent à identifier leurs compétences et atouts professionnels.
Ma méthodologie
Le bilan de compétences est bien plus qu'un simple bilan. C'est un voyage de découverte, une quête d'alignement entre qui vous êtes et là où vous voulez aller professionnellement.
Il est structuré autour de trois phases réglementaires et basé sur des échanges individuels et confidentiels pour garantir une relation de confiance.
Il s'appuie sur la passation de tests complets pour cerner votre personnalité, vos intérêts professionnels et motivations, mais également sur différents outils et exercices de coaching afin de vous permettre d'avancer sereinement vers votre objectif.
Phase préliminaire
C'est le moment de la définition des besoins. Un espace d'échange pour cerner vos attentes et poser les bases de notre travail commun.
Phase d'investigation
À travers des tests, des échanges et des analyses, nous explorons ensemble vos motivations, compétences et envisageons des pistes pour votre avenir professionnel.
3
Phase de conclusion
Il s'agit de définir les étapes concrètes pour concrétiser votre projet professionnel au travers un plan d'actions
2
1
Mes tarifs
Pour un bilan de compétences, 10 à 12 séances sont nécessaires.
Le bilan de compétences est éligible aux financements de l'Etat, tels que le CPF (Compte Personnel de Formation).
Avant de vous engager, je vous invite à bénéficier d'un entretien GRATUIT de 30 minutes. C'est l'occasion idéale pour un premier échange et pour découvrir comment je peux vous accompagner.